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基层动态|上海博物馆举行2019年度管理工作研讨

2019-03-02 15:28  点击:

基层动态|上海博物馆举行2019年度管理工作研讨

副馆长李峰要求分管部门一要围绕东馆建设,加强工作协同,要主动跨前一步,主动协调配合,深入参与到东馆建设中来。二要聚焦提升信息化建设、推进文创发展等重点工作,促进上博的发展。三要落实精细化管理,完善行政管理工作的方式与措施,提高工作效率和实效。

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副馆长李仲谋从三个方面提出了要求:一是在工作落实方面,用“啃硬骨”的狠劲和韧劲,实现工作目标和计划。尤其是特别展览,要优化合作、协调机制,从策展思路、展览设计等方面寻找新的突破口。二是在藏品管理与研究方面,要以项目运作为抓手,自我推动、自我加压;要建立科学的学术评价机制和管理模式,使藏品管理系统成为学术研究的助力器。三是在人才培养方面,要注重为青年搭建展示平台,营造良好的工作氛围,留住人才、用好人才。

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党委副书记、纪委书记朱诚从五个方面对分管的工作提出了要求:在干部队伍建设方面,一要“扩大增量”,采取多种方式选拔任用干部;二要“用好存量”,对现有的干部,既要大胆使用,又要严格管理,增强干部的主观能动性,完善干部奖惩机制。在纪检监察工作方面,要不断完善制度体系和监督体系,推进内控体系建设,努力形成管理闭环,不断提升纪检监察工作的科学性和有效性。在群团工作方面,工会、团委要坚定正确的政治方向,服务事业发展的中心和大局,服务广大职工的成长与发展需要。在安全保卫工作方面,要围绕建设“平安上博”的目标,巩固和扩大进博会期间安全管理工作的成果,形成长效机制;要持续推进制度建设,持续加强安全监管,持续加强自身建设。在文物清库登记工作方面,相关部门要严格按照时间节点,春节前完成珍贵文物的清库登记工作,并对之后将要开展的一般文物的清库工作进行思考。

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馆长杨志刚指出,本次研讨会上提到的设想和工作方案,相关部门要尽快落实。对会上聚焦的问题,他提出了三点要求:一是队伍建设方面,要在干部选拔、教育培养、后备干部储备等方面有所创新,增强干部队伍的活力。二是建立科学的学术评价体系方面,充分考虑博物馆学术特殊性,建立符合馆内实际的评价标准。三是不断提升服务能级,对外要满足人民群众日益增长的精神文化需求,对内要满足职工自身发展的期待,加强人文关怀。

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党委书记汤世芬对广大干部提出了三点要求:一要抓坚韧推进。会上讨论的打响“上海文化”品牌五年行动计划,是根据新时期新要求提出的发展规划,要在坚持博物馆的定位和发展目标的基础上,紧随国家战略和城市发展要求,切实承担起社会责任。要树立动态观念,抓住博物馆发展的机遇期,提升工作的紧迫感、责任感和使命感。要狠抓落实,一抓到底,共同实现工作目标。二要抓主要矛盾。通过党建引领,抓好班子自身建设和干部队伍建设,贯彻新发展理念,以充满激情、富于创造、勇于担当的精神状态来干事创业。三要抓重点项目。2019年聚焦东馆建设和展陈推动、本馆精细化管理(包括明确部门与岗位职能法律风险防控体系建设、安全开放一线精细化管理工作例会建设等)、中层干部竞聘与干部培训和管理能力提升、江南文化系列项目启动与推进、上博CI形象与文化品牌推广、推动文创创新快速发展等重点工作,推动各项基础工作的发展。各部门要明确每一个工作项目都是一个系统,只有同步发展才能形成相互支撑、相互推动的良性发展环境。最后,汤书记希望全体干部职工能够风雨同舟、凝心聚力,以高度的思想自觉和责任担当,把习近平总书记考察上海时的重要讲话精神贯穿于各项工作始终,积极应对新形势新挑战,敢于挑最重的担子、勇于啃最难啃的骨头,奋力谱写上博发展的新篇章。

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