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江苏首档大型改革政策解读节目《黄金时间——改革政策e解读》由江苏省委改革办和江苏省广播电视总台联合策划、江苏广电总台融媒体新闻中心承制。 本期主题是：“深化科技改革，激发创新活力”，解读让科技人员获得感满满的“科技改革30条”。
让科技人员获得感满满的，“科技改革30条”来啦！ 新政实施后，有大幅税收优惠！ 以120万奖金为例，54万的税骤减至18万！省税36万！
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围绕“深化科技改革 激发创新活力”的主题，《黄金时间》邀请到江苏省科技厅副厅长段雄、江苏省财政厅副厅长赵光、江苏省委教育工委副书记徐子敏、江苏省产业技术研究院院长刘庆以及特邀嘉宾评论员江苏省城乡经济学会副会长田伯平、南京大学新闻传播学院副教授李晓愚共同进行解读。 一批核心技术取得突破 我国15.1%的领跑技术分布在江苏 江苏省科技厅副厅长段雄：我省全社会研发投入占地区生产总值比重达2.63%，在创新产出方面，我国15.1%的领跑技术分布在江苏。在创新环境方面，有国家高新区18家，国家创新型城市11个，国家级科技企业孵化器175家，均居全国第一。 改革体制机制 下放更多科研自主权 江苏省财政厅副厅长赵光：“科技改革30条”对简政放权做了专门规定，有三项权利得到扩大。一是经费使用的自主权；二是预算调剂权；三是技术路线自主决定权。 不拘一格选人用人 放宽高校用人自主权 江苏省委教育工委副书记徐子敏：“科技改革30条”进一步放宽了高校用人的自主权，明确省属高校和科研院所在引进博士等高层次人才和紧缺急需的人才，可以采取直接考核的方式公开招聘，必要的时候由省里调剂编制，供其周转使用。 “科技改革30条”在横向科技经费使用管理方面做了比较大的突破。一是高校、科研院所可以自主确定科技经费管理办法，使用的标准，使用的范围和分配方式。二是横向课题项目完成以后的净收入如果没有合同约定的，可以全部留归课题组项目成员自主分配。三是在承担横向委托项目与承担政府的科技计划项目在考核职称评定方面给予同等对待。 突出高精尖缺 实现“靶向引才” 江苏省科技厅副厅长段雄：领衔科学家可以自主确定研究方向、自主设置研究课题、自主选聘科研团队、自主安排经费使用。采用年薪制，重大基础研究和原始创新成果，可以直接提名参与国家科学进步奖励的评审。如果成果转让，团队还可以分享100%收益。 百万级补助+贷款增信 为顶尖人才打造顶级创新环境 江苏省财政厅副厅长赵光：人才资金政策主要有三点：第一，对引进高层次人才，按照不同的层次，每人补助50万至500万元；每个团队补助300万至800万元；博士到基层和企业工作，每人可一次性补助15万元。第二，333高层次人才的培养工程，安排了8500万元，主要用于人才项目资助、图书资料补助和进修培训访学。第三，设立人才项目贷款风险补偿资金，一共安排了1.5亿元，主要是为市级以上人才或企业提供贷款增信。 但当一名科研工作者真的不简单！ 不但要竞争经费，编制项目预算， 还要应对科研经费验收和报销事务！ 本该用于科研的时间， 被大量繁琐的其它工作占据！ 如何解除科技人员后顾之忧？ 优化科研服务 解除科技人员后顾之忧 |
