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2019六安金寨技师学院(金寨职业学校)教师招聘

2019-03-03 21:15  点击:

2、0101001等23个岗位专业测试采用“实操考试”方法,满分为100分,主要测试应试人员的实际操作能力。0101023等6个岗位专业测试采用“试讲”方式进行,分撰写教学设计和试讲两个步骤,满分100分。撰写教学设计15分,时间60分钟;试讲85分,时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

为确保应试人员基本素质,专业测试最低控制合格分数线为60分,达不到最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

七、总成绩

高层次教师专业测试成绩即为总成绩。如总成绩相同的,按照实操完成时间快慢排序。

专业教师和文化课教师笔试合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩,计算公式:(笔试合成成绩*60%+专业测试成绩*40%)。如同一岗位总成绩分数相同的,则以笔试合成成绩排序,如笔试合成成绩也相同的,则以笔试《专业知识》成绩排序,如《专业知识》成绩也相同,则以《专业知识》中的主观题部分得分排序。

八、体检

根据招聘计划数和应聘人员总成绩,从高分到低分排序,按1:1的比例确定参加体检的人员,并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨人力资源服务网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)和新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关规定执行,由县人社局统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补,最多可递补两次。

九、考察

根据体检合格人员按1:1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则,主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及是否需要回避等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补,最多可递补两次。

十、公示

考察结束后,考核组根据考核情况提出聘用建议,经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后,报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员,在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源服务网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位出具聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料,经主管部门审查后,按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在7月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的,取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

十一、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

高层次教师除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外,同时享受中共金寨县委、金寨县政府《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》相关优惠政策。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

十二、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

2、为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

3、公告解释。本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。

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